Tjänster

Utgångspunkten är att jag formar mina uppdrag i nära samverkan och dialog med dig som uppdragsgivare, vilket innebär att varje insats är unik.

För att på bästa sätt tillmötesgå dina önskemål kommer jag också att vid behov använda mig av resurser i mitt stora nätverk.

Ledarskaps- och medarbetarutveckling samt teamutveckling
Eftersom alla organisationer har sin kultur så arbetar jag utifrån en "beställning" från er. Beställningen kan tas fram genom individuella intervjuer eller genom att era aktuella behov kommer fram via er ledning eller på något annat sätt som ni önskar. Jag har inga färdiga produkter utan jag specialsyr för er, utifrån var ni befinner er och vart ni önskar gå och nå.

PA-uppdrag
Här kan det gälla rådgivning i arbetsrättsliga frågor eller att ta fram jämställdhetsplaner, arbetsmiljöplaner eller handlingsplaner vid hot om våld och trakasserier. När ni behöver professionell hjälp vid rekryteringar eller för att göra konsekvens- och riskanalyser inför förändringar i er organisation. Med erfarenheten av att ha i många år varit personalchef så kan listan göras lång här.

Coaching, mentorskap och handledning
Min coaching utgår från ICF (International Coach Federation) internationell standard för coaching. Som din Coach är det mitt uppdrag att inspirera och stötta dig så att du finner dina mål och att utmana dig så att du finner dina lösningar. Min viktigaste uppgift är sedan att se till att du når dina mål och ger dig mod att våga gå din egen väg och vara dig själv och ta ansvar för det. 

Personlig jobbcoaching
Via individuella coachingsamtal – där vi (du och jag) kartlägger dina behov, din bakgrund och dina tidigare erfarenheter och där du får den vägledning som du behöver för att hitta nytt arbete. Vi kommer att fokusera på att sätta mål, öka självkänslan, skriva ansökan och meritförteckning och du får också möjligheter att öva i att delta i anställningsintervjuer. Det kan ske individuellt eller i grupp där man har möjlighet att lära av varandra.

Konflikthantering
Konflikter tar energi och gör att arbetsinsatserna inte blir lika meningsfulla som de borde vara. De tar inte bara kraft från dem som är inblandade utan även från arbetskamrater i närheten eller till och med från kunderna. Kunder som kan vara vårdtagare eller kommuninvånare eller kunder som vill köpa dina tjänster. Med andra ord är det väsentligt att hantera konflikter och inte blunda för dem och hoppas att de försvinner av sig självt. Här kan det också vara av betydelse att koppla in någon som inte är inblandad i konflikten utan som kan vara en oberoende katalysator i hanteringen.

Temporära ledningsuppdrag
Chef/specialist att hyra, kanske i avvaktan på en nyrekrytering eller för att man vill se över sin organisation.